L’histoire d’Orgalia

Ce n’est pas une anecdote inventée. C’est la réalité quotidienne de milliers d’artisans et de chefs d’équipe en France. Et c’est cette réalité qui m’a amenée à créer Orgalia.

Le déclic : quand j’ai réalisé que le BTP méritait mieux

Je ne suis pas issue du BTP. Mais j’ai été confrontée de près à la réalité de ceux qui construisent, rénovent, paysagent et entretiennent nos bâtiments au quotidien.

Ce que j’ai observé m’a frappée : des professionnels compétents, rigoureux sur le terrain, mais qui passaient leurs soirées à ressaisir des heures notées sur des bouts de papier froissés. Des chefs d’équipe qui géraient le planning de 8 ouvriers par SMS. Des dirigeants de PME qui reconstituaient leur semaine de mémoire le vendredi soir pour préparer la paie.

Ce que vivent vraiment les artisans et PME du BTP

Avant de concevoir Orgalia, j’ai passé du temps à écouter. Des maçons, des électriciens, des paysagistes, des conducteurs de travaux. Voici ce qu’ils m’ont dit, presque tous, avec leurs propres mots :

Ces problèmes ne sont pas anecdotiques. Voilà ce que nos observations terrain révèlent :

Pourquoi les solutions existantes ne suffisent pas

Il existe des logiciels de gestion de chantier. Certains sont même bien faits. Mais ils partagent un point commun qui les rend inadaptés à la majorité des artisans et TPE/PME du BTP : ils ont été conçus par des développeurs, pour des managers, depuis un bureau.

• Des interfaces qui nécessitent une formation de plusieurs jours
• Des fonctionnalités dont 80% des utilisateurs ne se servent jamais
• Des tarifs qui explosent dès qu’on ajoute un utilisateur
• Une application mobile qui est un ajout — pas le cœur du produit

Or, dans le BTP, la réalité c’est que le gérant est rarement au bureau. Le chef d’équipe travaille avec ses mains, pas avec un clavier. L’ouvrier qui doit pointer ses heures n’a pas le temps de naviguer dans un menu complexe entre deux palettes.

Ce que j’ai voulu construire avec Orgalia

Orgalia n’est pas né d’une idée de startup. Il est né d’une frustration réelle, partagée par des milliers de professionnels du bâtiment en France.

L’objectif était clair dès le départ : créer l’outil que les artisans auraient aimé avoir depuis le début. Pas l’outil le plus complet. L’outil le plus utile.

Concrètement, ça signifie :

• ⏱️ Un pointage en 2 clics — parce qu’un ouvrier qui arrive à 7h30 n’a pas de temps à perdre
• 📅 Un planning envoyé automatiquement sur le téléphone de chaque salarié
• 🔧 Un suivi du matériel par chantier — parce que « où est la perceuse ? » ne devrait plus être une question
• 🏖️ Une gestion des congés intégrée — parce qu’une demande par Post-it, c’est une erreur qui coûte cher
• 📊 Des rapports prêts pour la paie en 1 clic — parce que le dimanche soir n’est pas fait pour ressaisir des données

Pour qui est Orgalia — et pour qui il n’est pas fait

Soyons honnêtes : Orgalia n’est pas fait pour tout le monde. Et c’est une force, pas une faiblesse.

Il existe d’excellentes solutions pour les grandes structures. Orgalia, c’est le choix des professionnels qui veulent un outil simple, mobile, et qui marche dès le premier jour.

Le 1er juin 2026 : un départ, pas une arrivée

La sortie d’Orgalia sur l’App Store et Google Play n’est pas une ligne d’arrivée. C’est un point de départ.

L’application va évoluer chaque semaine, selon les retours de ses utilisateurs. Ce que vous demandez lundi peut être disponible vendredi. C’est l’engagement que je prends en tant que fondatrice : rester à l’écoute du terrain, pas m’enfermer dans une roadmap figée décidée depuis un bureau.

Si vous reconnaissez dans cet article les problèmes de votre quotidien — je serais ravie de vous montrer Orgalia en 15 minutes. Pas pour vous vendre quelque chose. Pour vous montrer si ça peut vraiment changer quelque chose dans votre semaine.